劳动者单方解除劳动合同时,应当注意哪些事项? 作者：未知     时间：2019-04-11    来源：互联网

　　摘要：法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利相对自由，但并不是完全没有约束。劳动者要求解除劳动合同时，仍然应当遵守法律法规的规定。

　　案例回顾

　　陈先生与所在的公司签订了无固定期限的劳动合同，后来，陈先生向公司提出了书面辞职申请，遭到公司拒绝，陈先生向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。

　　委员会经过审理，确认陈先生符合法律要求的提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的法律规定，依法应当予以认可，公司被要求在裁决生效之日起7日内为陈先生办理解除劳动合同的相关手续。

　　公司不服，以陈先生掌握商业技术秘密为由，起诉至法院。法院经过审理后认为，公司虽然提出陈先生掌握商业技术秘密，但却没有提供相关证据加以证明。陈先生按规定解除劳动关系，应当予以准许。法院驳回了公司的诉讼请求，陈先生依法与公司解除了劳动合同。

　　法律依据

　　法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利相对自由，但并不是完全没有约束。劳动者要求解除劳动合同时，仍然应当遵守法律法规的规定。

　　第一，在通常情况下，劳动者提前三十天并用书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要依照法定的时间和方式履行了通知义务，可以依法解除劳动合同。此时，需要注意，如果劳动者是在试用期内，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，这与原《劳动合同》规定的试用期内随时解除有差别，劳动者应当遵守三天的时间要求。

　　第二，法定的劳动者解除劳动合同的情况包括：

　　1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

　　2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

　　在这些情况下，劳动者有权不严格依照三十天提前通知的要求，但提前通知仍然是必需的。建议劳动者为了确认自己行为的合法性，注意保留用人单位违反上述规定的证据。

　　第三，如果发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

　　劳动者单方解除劳动合同时，应当依照法律规定的要求进行，否则如果给用人单位造成损失，用人单位依法有权要求劳动者承担赔偿责任。

　　温馨提示

　　如果劳动者依照法律规定解除劳动合同的，首先，除非劳动者违反竞业限制或服务合同约定的两种特殊情况，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。其次，用人单位必须依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明;否则，对劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位依法进行赔偿。

---

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。